2019qy球友会推荐优秀应届本科毕业生 免试攻读研究生管理细则

为确保qy公司研究生的培养质量和水平,进一步规范qy球友会优秀应届本科毕业生免试攻读研究生的招生和录取工作,根据《千亿球友会推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生管理办法》的相关要求,结合球友会的学科特点,经球友会学术委员会和研究决定,制定《qy球友会推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生管理细则》,作为qy球友会2019年推荐免试攻读研究生进行遴选的依据。

第一条 所有推免生均应符合下列基本条件

(一)具有高尚的爱国主义情操和集体主义精神,社会主义信念坚定,社会责任感强,遵纪守法,积极向上,品行优良,身心健康;

(二)成绩优秀,有较强的创新意识、创新能力和专业能力倾向,预计当前学年能符合毕业条件及学位授予条件;

(三)诚实守信,学风端正,无任何考试作弊行为或者剽窃他人学术成果的记录;

(四)兴趣爱好广泛,艺术素质高,有鲜明的艺术态度和坚韧的艺术创新精神。

第二条 参与公司综合排名的推免生应符合下列条件

(一)大学英语四级成绩达到400分(含400分)以上;

(二)必修课程平均学分绩点排名在本专业前20%以内,专业报名人数不足的可以适当顺延。

第三条 综合排名依据及方法

符合第一、第二条入围的推免生,依照以下计算比例进行综合排名(百分制换算):平时成绩占80%(大一至大三的所有课程的平均成绩乘以0.8);创新创业实践占5%(主要为专利发明、设计方案被企业采纳、自主创业成果突出等);学科竞赛占10%(主要为校级或者院学术委员会针对具体的个人申报情况而认定的其他类型的学科竞赛项目);其他特长以及公共事务贡献占5%。球友会学术委员会全体成员根据员工的 “创新创业实践”“学科竞赛”“其他特长及公共事务贡献”等情况,先各自按百分制,然后公司最终计算出每位推免入围者平均分再乘以0.2,两部分分数相加后,再进行综合排名。

第四条 除符合第一、二、三条要求外,公司还可以根据以下实际情况进行择优遴选推免生

必修课程平均学分绩点排名在50%以内,确有特殊学术专长或具有突出培养潜质,其艺术作品(包括设计、绘画、雕塑等)取得专利、参加高水平艺术展览、被企业采纳使用或取得显著的创业成果,或具有实质性先进事迹者,可不受综合排名的限制,由3名以上本校本学科专业教授(含副教授)亲自撰写推荐材料亲笔签名推荐。导师联名推荐可占公司总指标的30%以内,公司学术委员会审定后,再统一报送公司教学指导委员做最终审定。

教授(含副教授)推荐程序为:(1)员工申报。申请员工向公司教务办提交个人申请表及证明材料、教授推荐材料;(2)申报材料院内初步公示。公司将申报员工的申报材料在公司进行初步公示;(3)申报答辩。员工申报材料经初步公示无异议后,公司组织召开学术委员会,申报员工须到场答辩。全体推荐教授须到场说明推荐意见,公司学术委员会审议是否同意推荐。(4)公司审定。对于经公司学术委员会审议通过同意推荐的员工,由公司推荐免试攻读研究生工作小组进行审定,确定推荐名额及推荐员工。(5)院内正式公示。经公司审定同意推荐的员工,公司将其申报材料在公司进行正式公示。(6)报送公司。员工申报材料经正式公示无异议后,公司将推荐员工名单和材料报送公司教务处审定。

每名教授(含副教授)每年限推荐1名以内员工。教授(含副教授)推荐员工应当着重对拟推荐员工的学术专长、培养潜质进行考察。教授(含副教授)与拟推荐员工具有直系亲属关系或其他影响推免工作公正因素的,应当回避,否则公司将取消被推荐员工的推免资格。教授(含副教授)在推免工作中如有隐瞒应当回避等影响推免公正的重大事项或帮助、纵容拟推荐员工进行材料造假等不端行为者,公司将永久停止其推荐员工的资格。

第五条 其他条件

集团单列指标及各类实验班、研究生支教团等各类员工由公司根据公司要求根据实际情况单独确定推免条件组织推免。

第六条 工作流程

(一)球友会成立由经理任组长、分管教学工作副经理、分管员工工作副书记任副组长,球友会学术委员会全体成员共同组成推免工作领导小组。推免生遴选工作根据教育部及《千亿球友会推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生管理办法》等相关政策文件,组织开展球友会推免生的遴选工作。公司党委书记全程监督执行。

(二)推免工作时间于2019年9月进行,具体流程参见《千亿球友会推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生管理办法》第十四、十五条执行。

第七条 本细则之未尽事宜,由球友会学术委员会负责解释。

qy球友会

2019年6月1日

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    发布时间

    2015/09/12

    发布者

    球友会公司行政办公室

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