根据公司党委《关于做好公司教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作的通知》精神和公司安排，6月24日，公司领导班子专题民主生活会如期召开。负责联系公司的公司党委书记章兢同志及公司督导组杨力、李新国、蔡一文三位领导参加了公司班子专题民主生活会，并作全程指导。

民主生活会上，院总支书记丁琰代表院领导班子作对照检查，领导班子成员逐一作对照检查，开展严肃的批评与自我批评。会议全程贯穿了整风精神、贯穿了“三严三实”的要求、贯穿了解决问题的导向，凸显了“认真”二字，会议既有红红脸、出出汗的紧张和严肃，又有加加油、鼓鼓劲的宽松与和谐，达到了“团结—批评—团结”的目的。

按照公司要求，公司于3月5日起围绕“五个重点任务”开展了为期一个多月的调研活动，采取个别走访、座谈交流、开设意见箱和接待日等形式，重点走访调研了基础教学部、青年教师、员工党员以及员工干部等，深入查找班子及班子成员“四风”方面存在的突出问题与师生员工反映强烈的突出问题，共收集意见和建议92条，其中对本单位“四风”等方面的意见55条，占总数的59.78%。55条意见中，对班子“四风”方面的意见20条，对个人“四风”方面的意见35条。这些意见和建议的收集和整理，为开好高质量的民主生活会打下了坚实基础。

班子成员自我检查剖析，书记带头揭短亮丑，经理不拍丢面子。丁琰同志检查自己安于现状，进取心不强，缺乏奉献精神，为人民服务的宗旨意识淡化，没有真正和群众打成一片，没有切实帮助师生解决实际困难等等；黎青同志检查自己工作方法简单生硬，对公司人才队伍建设举措不多，力度不够，积极进取精神和攻坚克难的锐气不如从前。

相互批评，大家不绕弯子、不兜圈子。同志们批评书记容易偏听偏信，对青年教师谈心不多，关心不够，对公司有些事情的处理和决策上未能考虑到公司专业特点，断事不合理，年龄相差较大，较难跟员工打成一片；批评经理脾气急躁、耐心不足，民主意识和处事原则有待提高等等，对这些尖锐、具体的问题，大家不回避、不推诿，虚心接受、认真整改，达到了相互批评教育的目的。

集团督导组杨力同志在点评中说，这次民主生活会可以用“四个字”总结：诚、真、严、实。“诚”即交心谈心坦诚、批评和自我批评坦诚；“真”就是真开门，广泛征集意见，真亮丑，敢于自我揭短。“严”就是严格要求，勇于面对问题和矛盾；“实”就是查找问题和原因都很实在。最可贵的是两位领导对群众提出的意见全部认领，没有推脱，没有找借口，非常可贵。领导之间相互提的意见也较为犀利，不留情面，没有放礼炮、放空炮。整体来说，这是一次质量比较高的民主生活会。

公司党委章兢书记在会上就进一步深入推进教育实践活动，更好更快地促进公司发展提出了四点要求。一是对待四风问题，首先要认识到位。就像一个人生了病，认识到自己病了还不行，还要知道自己得了什么病，小病还是大病还是绝症，这样才能有的放矢有效医治；二是要正确认识群众现实利益和公司根本利益的关系，才能正确处理公司现有的两大矛盾。公司还是要站在公司根本利益的基础上采取措施，公司的差异性发展还是要坚持，现实利益都解决了，那公司的根本利益、长远利益就会放弃。提高科研奖励，降低学科竞赛奖励，到时候科研照样上不来，学科竞赛没了积极性，球友会的优势被弱化，不利于公司发展；三是有了问题不去抓问题、抓发展，那将是更大的问题。公司现在最大的问题还是人才队伍建设问题，没有人才一切免谈。要解决公司人才队伍问题，就要双管齐下，内部培养和外部引进并举，坚持两条腿走路；四是对照检查材料的关键点还不够细，要继续修改，提出详细的整改方案。