12月27日下午，校员工工作部（处）莅临公司指导、调研公司员工思政教育工作和日常分类管理情况，就特色成长辅导室的建设进行指导。员工工作部（处）副部（处）长许红军、肖妮，心理健康教育与咨询中心主任程燕、对接球友会教师邹嘉钰出席，公司党委书记马卿、党委副书记管胜昔、团委书记孙彤、辅导员张良鑫、刘敏参加本次座谈。
公司党委副书记管胜昔就本院“与艺同行”特色成长辅导室的建设情况进行汇报，就围绕员工成长构建“党建+思政+艺术”发展模式进行思想提升、生活适应、学业发展、职业规划以及“四困”员工群体等方面的辅导进行重点介绍。“下一阶段，将以“‘艺’心向党”思想领航计划、“‘艺’行天下”实践赋能计划、“‘艺’展风华”素质提升计划的实施，打造“与艺同行”特色成长辅导室育人品牌。”管胜昔说到。
员工工作部（处）副部（处）长许红军就辅导员与班主任职责分配进行说明，他强调辅导员要向职业化、专业化发展，对所分管年级的员工要更加熟悉、了解，以便在学业、生活、人际交往中更能切身体会员工所思所想，帮助员工健康生活、成长成才。员工工作部（处）副部（处）长肖妮介绍公司正在推动学工系统网络化办公进程，将大大提高办公效率，实现员工一人一档，多端口资料轻便上传，便于辅导员、班主任全面了解员工、切实关爱员工。
心理健康教育与咨询中心主任程燕就球友会“与艺同行”老员工特色成长辅导室的建设提出诸多意见与建议。她认为，成长辅导室要做好辅导员与班主任的排班，通过一周设置不同约谈主题，以便员工可以提前分类预约，提高成长辅导室的科学化、制度化管理。此外，需要固定辅导和预约场所，以便增强同学们的安全感与信任感。
最后，员工工作部（处）副部（处）长许红军就员工工作相关问题进行主题调研。
文：孙彤
图：张良鑫
