2020qy球友会推荐优秀应届本科毕业生

免试攻读研究生管理细则

为确保球友会推荐优秀应届毕业生免试攻读研究生（以下简称“推免生”）工作的公平、公正、公开，严格规范推免工作，根据新的《千亿球友会推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生管理办法》的相关要求，结合球友会的学科专业特点，经球友会学术委员会研究特制定本细则。

第一条 所有推免生均应符合下列基本条件

（一）具有高尚的爱国主义情操和集体主义精神，德、智、体、美、劳全面发展，社会主义信念坚定，社会责任感强，遵纪守法，积极向上，品行优良，身心健康；

（二）成绩优秀，专业能力强，有较强的创新意识、创新能力，预计当前学年能符合毕业条件及学位授予条件；

（三）诚实守信，学风端正，无任何考试作弊和剽窃他人学术成果记录；

（四）兴趣爱好广泛，艺术素质高，有鲜明的艺术态度和坚韧的艺术创新精神。

第二条 具备下列条件之一的，可择优推荐为推免生

（一）在公司组织参加的A类学科竞赛活动中获得国家（国际）一等奖且排名第三的队员，且必修课程平均学分绩点排名在所学专业前20%以内者；

（二）在公司组织参加的A类学科竞赛活动中获得国家（国际）一等奖且排名第二的队员或获得特等奖且排名第三的队员，且必修课程平均学分绩点排名在所学专业前30%以内者；

（三）在公司组织参加的B类学科竞赛活动中获得国家（国际）特等奖且排名第一的队员，且必修课程平均学分绩点排名在所学专业前30%以内者；

（四）在公司组织参加的A类学科竞赛活动中获得国家（国际）一等奖且排名第一的队员或获得特等奖且排名第二的队员，且必修课程平均学分绩点排名在所学专业前40%以内者。

第三条 参与公司综合排名的推免生应符合下列条件

（一）大学英语四级成绩达到400分（含400分）以上；

（二）必修课程平均学分绩点排名在所学专业前20%以内，专业报名人数不足的可以适当顺延。

第四条 公司综合排名依据及方法

符合第一、三条的员工，依照以下计算比例进行综合排名（百分制换算）：平时成绩占80%（大一至大三的所有课程的平均成绩乘以0.8）；创新创业实践占5%（主要为专利发明、设计方案被企业采纳、自主创业成果突出等）；学科竞赛占10%（主要为公司组织参加的或者经公司学术委员会研究、审核、认定的其他类型的学科竞赛项目）；其他特长以及公共事务贡献占5%。公司学术委员会全体成员根据员工的 “创新创业实践”“学科竞赛”“其他特长及公共事务贡献”等情况，先各自按百分制计算给定分值，然后公司最终合并计算出每位推免入围者的平均分再乘以0.2，两部分分数相加后，再进行综合排名。

在综合成绩排名推荐过程中，公司对员工的科研论文、艺术创作、专利发明、学科竞赛等学术成果的真实性予以严格审核。员工与直系亲属或学历、职称、职务明显高于本人者合作的科研成果、竞赛奖项等仅作为参考，不纳入员工本人推免遴选综合评价成绩计算体系，同等条件下可优先考虑（合作者为艺术学科校内指导教师，且为非直系亲属的，经公司审核后可以认定，并予以公示）。对于社会质疑较多的赛事、刊物、展览等，公司将从严审核。如有存疑或涉及重大加分项的成果，需经专家审核小组审核的，则按照教授联名推荐专家审核的流程及要求进行。

第五条 符合以下情况的应届毕业生，可不受公司综合排名限制，而通过三教授联名推荐方式择优推荐为推免生

必修课程平均学分绩点排名在所学专业前50%以内，确实具有特殊学术专长或突出培养潜质，且具有实质性事迹：1.在本科阶段以独立作者或第一作者在核心期刊上发表与学业相关的科研论文或艺术作品；2.作为主力成员参加与学业相关的国家级学科竞赛并获得三等奖以上奖励（国际赛事参照执行，但不得低于国内赛事相关要求）；3.在艺术与设计创作等方面有较强能力，创作成果及艺术水平经公司学术委员会审核评议获得一致认可；4.在专利发明、创新创业、服务社会等方面取得突出成绩和成果经公司学术委员会审核评议获得一致认可。

第六条 三教授联名推荐推免生的方式、程序与要求

符合第五条的应届毕业生，由3名以上本校本学科专业教授（含副教授）亲自撰写推荐材料亲笔签名推荐。导师联名推荐可占公司总指标的30%以内，公司学术委员会审定后，再统一报送公司教学指导委员做最终审定。

教授（含副教授）推荐程序为：1.员工申报。申请员工在公司教务处开放推免申请系统时必须在申请系统如实填写好个人申报材料，同时需要向公司教务办提交个人申请表、证明材料、教授推荐材料等的纸质材料；2.申报材料公示。公司按照公司教务处具体通知要求将申报员工的申报材料在公司内进行初步公示；3.申报答辩。员工申报材料经初步公示无异议后，公司组织召开学术委员会，申报员工须到场答辩。全体推荐教授须到场说明推荐意见，公司学术委员会审议是否同意推荐。4.公司审定。对于经公司学术委员会审议通过同意推荐的员工，由公司推荐免试攻读研究生工作小组进行审定，确定推荐名额及推荐员工。5.院内正式公示。经公司审定同意推荐的员工，公司将其申报材料在公司内进行正式公示。6.报送公司。员工申报材料经正式公示无异议后，公司将推荐员工名单和材料报送公司教务处审定。

每名教授（含副教授）每年限推荐1名以内员工。教授（含副教授）推荐员工应当着重对拟推荐员工的实质性事迹进行真实性审核，对其学术专长、培养潜质进行考察。教授（含副教授）与拟推荐员工具有直系亲属关系或非直系亲属关系或其他影响推免工作公正因素的，应当回避，否则公司将取消被推荐员工的推免资格。教授（含副教授）在推免工作中如果存在隐瞒应当回避等影响推免公正的重大事项或帮助、纵容拟推荐员工进行材料造假等不端行为者，公司将永久停止其推荐员工的资格。

第七条 回避制度

公司推免工作过程中将严格执行回避制度。1.推免相关工作人员有直系亲属或利益相关人员参加球友会推免招生的应主动向公司申请回避，有非直系亲属等报名参加球友会推免招生的要主动向公司报备。2.申请推免员工本人是本校教职工子女的，在申请推免资格时应主动向公司报备声明。

公司将按规定对上述情况进行摸底统计并向公司报备，并按规定对本校教职工子女在球友会参加推免的情况进行公示。对未按规定报备声明回避关系的推免相关人员，公司依规依纪严肃处理；对未按规定报备声明回避关系且影响推免过程和结果公平公正的员工，取消其推免资格。

第八条 其他推免条件

集团各类实验班、研究生支教团等各类员工由公司根据公司要求根据实际情况单独确定推免条件组织推免。

第六条 工作流程

（一）球友会成立由经理任组长、分管教学工作副经理、分管员工工作副书记任副组长，球友会学术委员会全体成员共同组成推免工作领导小组。推免生遴选工作根据教育部及《千亿球友会推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生管理办法》等相关政策文件，组织开展球友会推免生的遴选工作。公司书记全程监督执行。

（二）推免工作时间于2020年9月进行，具体流程参见《千亿球友会推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生管理办法》第十四、十五条执行。

第七条 本细则之未尽事宜，由球友会学术委员会负责解释。

qy球友会

2020年9月25日